员工手册

欢迎来到匹泽学院

  • 使命宣言
  • 社会的价值观
  • 克莱蒙特学院
  • 附属机构

员工手册简介

  • 人力资源办公室
  • 你的上司
  • 你的第一天工作
  • 员工身份证

就业政策

  • 美国残疾人法案
  • 职员职位背景调查政策
  • 手机和/或互联网服务政策
  • 紧急预支工资政策
  • 就业权
  • 就业核实政策
  • 平等就业机会和平权行动
  • 遵守移民和归化法案
  • 介绍性绩效期和评估
  • 招聘启事及公告
  • 作业状态
  • 人事档案
  • 晋升和职位改叙政策
  • 搬迁费用政策
  • 离职
  • 旅游政策

员工的行为

  • 正确使用校园电脑 & 网络资源
  • 出勤和缺勤
  • 道德守则
  • 保密政策
  • 利益冲突政策
  • 歧视及骚扰政策
  • 工作场所无毒品政策
  • 职员纪律处分申诉政策
  • 邮件分发列表
  • 解决问题
  • 工作场所暴力

工时及薪酬政策

  • 教职员工12个月支付政策
  • 哺乳期休息
  • 非豁免员工的补课时间
  • 非豁免雇员的加班
  • 薪水
  • 支付周期和时间记录
  • 在雇佣关系终止时支付未使用的假期
  • 从工资扣除
  • 非豁免雇员的休息时间和用餐时间
  • 员工薪酬查询
  • 临时雇员雇用政策
  • 失业补助
  • 工资装饰

操作和安全政策

  • 克莱蒙特学院校园安全部门
  • 克莱蒙特学院的示威游行
  • 着装及仪容标准
  • 家庭教育权利和隐私法(FERPA)
  • 伤害和疾病预防计划
  • 安全和应急管理
  • 安全规则和程序
  • 应急管理
  • 克莱蒙特学院停车规则
  • 停车许可证
  • 吸烟
  • 电话
  • 学院拥有的车辆-授权司机
  • 武器

员工福利计划和政策

  • 平价医疗法案(ACA)要求
  • 备份护理选项计划
  • 电脑借用政策
  • 符合条件的雇员的健康保险福利
  • 健康福利资格
  • 福利计划的更改、增加或删除
  • 意外死亡 & 解体(广告&D)保险
  • 牙齿保险
  • 员工援助计划(EAP)
  • 人寿保险
  • 长期护理(LTC)保险
  • 长期伤残(有限)保险
  • 医疗保险
  • 退休计划-学术退休计划(ARP)
  • 旅游意外保险
  • 学费减免计划
  • 社会保障和医疗保险福利
  • 短期伤残津贴(VDI)
  • 工伤保险
  • 终止雇佣-转换福利

休假和请假制度

  • 假期观察
  • 员工职位休假政策
  • 员工、教师和学生员工的病假政策
  • 联邦家庭和医疗休假法
  • 加州家庭权利法案(CFRA)规定的家庭医疗假
  • 加州怀孕伤残假(PDL)
  • 怀孕与残疾休假的关系 & 家庭病假
  • 教职员工的主要看护人休假政策
  • 事假
  • 高额的政策
  • 丧亲离开
  • 骨髓捐赠假
  • 家庭暴力或性侵犯假
  • 陪审义务及证人假
  • 军事休假
  • 加州军事休假
  • 器官捐赠假
  • 学校或日托活动假
  • 罪行受害人假期
  • 志愿消防员，预备役治安官 & 紧急救援人员
  • 投票离开