福利计划及资源

2024年开放注册

好处指南/演示

Benefits Summaries

公开报名即将举行的活动

虚拟福利博览会 |现在——11月6日 | Access Code: TCC

开放注册结束! | 11月17日下午5点

Pitzer College 相信快乐的员工也是敬业的员工. For that reason, 我们提供强大的福利方案，提供优秀的医疗保健选择, 全面的退休计划, 平衡工作和生活资源, and more. 这里提供的信息和资源, in summary, 可以帮助您了解您和您的合格家属可以获得什么.

Pitzer College, 作为克莱蒙特学院的一员, 通过克莱蒙特学院服务(TCCS)为符合福利条件的员工提供健康保险计划。, 福利行政办事处.

您可以通过访问获取更多的健康福利信息 TCCS的福利管理局 请致电(909)621-8151或 [email protected].

2023年福利信息: 2023福利一览

介绍Pitzer的新依赖护理支持计划!

Pitzer学院很高兴为符合条件的员工和教师从2022年1月开始引入新的依赖护理福利!

Review the 专业发展政策期间的受抚养人照顾支持 了解福利详情，并了解如何使用我们的also new提交您的报销申请 专业发展 & Travel Request Form.

Pitzer的交通减少激励计划

旨在鼓励员工尽可能使用其他交通方式，以减少到达校园的车辆数量. 对符合条件的参与者提供奖励.

参与很容易! Simply complete a T.R.I.P参与表格 每个月你都参加拼车.

Questions

有关核心福利计划的问题(医疗, dental, vision, group life, 灵活支出账户, 健康储蓄帐户, etc.)，请致电(909)621-8151或 [email protected].

有关匹泽福利计划的问题，如后备护理, Tuition Remission, Computer Loans, Rideshare, 及受抚养人照顾支援, 请致电(909)621-8254联系匹泽人力资源团队或 [email protected].

《联邦家庭第一冠状病毒应对法案

  • 弹性开支帐户(FSAs)

    Pitzer学院的FSA管理员是PayFlex. 如果您向医疗保健FSA缴款, 您选择的年度供款金额将在您的福利生效日期提供给您. However, 如果你向受扶养人护理FSA供款，你的供款只有在你的供款被扣除后才可以报销.

    PayFlex表格和信息材料

    FSA 2023年供款限额 医疗保健FSA:最低300美元至3美元,赡养人护理FSA:最高5美元,000 maximum ($2,如果已婚并单独报税，则为500美元)

    注意:您必须在下一年的3月15日之前支付计划年度的费用. 你必须在下一年的6月30日之前提交一个计划年度的索赔表格和收据.

    健康储蓄账户(HSA) +医疗费用有限范围FSA

    Important:如果你参加了 Anthem Act Wise HDHP 和健康储蓄账户(HSA), 您只符合资格注册有限范围医疗保健灵活支出账户(FSA)。. 限制适用于使用健康储蓄账户和灵活支出账户的医疗费用.

    确保你得到了适当的信息. Click here 有关如何在HSA中使用有限范围FSA的指南.

    受抚养人护理灵活支出占2022年 我们知道你方目前的情况可能难以预料. 为了帮助了解如何在2023年使用受抚养人护理灵活支出账户, please read the 受抚养人护理FSA -常见问题. 如需其他帮助，请致电(909)621-8151或 [email protected].

  • Medical Insurance

    如果您需要帮助，请致电(909)621-8151与福利管理办公室的工作人员联系 [email protected]. Anthem Advantage HMO: Providers in the 首选供应商网络 会有较低的共付额吗

      • 在Anthem网站上找到首选供应商 http://www.anthem.com/ca/
        • 点击个人 & 家庭选项卡(左二)
        • 点击“找医生”
        • 当前计划参与者-输入您的会员ID号码开始搜索
        • 潜在的计划参与者-作为客人搜索
        • 在您选择的邮政编码中搜索所有首选提供者的优势HMO计划

    凯撒医疗机构:医生和医疗机构搜索

    州外大学生保险 -资料单张:  English | Espanol VOYA 补充医疗计划 for:

    • Hospital Indemnity:提供您的医疗计划可能不包括在住院期间的补充付款，以抵消共同付款, 共同保险或免赔额和失去的工作时间.
    • Critical Illness:有助于防止某些疾病如心脏病对经济的影响, stroke, 癌症或主要器官移植.
    • Accident:在意外伤害的情况下，为未支付的医疗费用提供现金补助(共同保险), 药费)及生活费(按揭/租金).
  • 健康储蓄帐户(HSA)

    参加HSA需要注册 Anthem Act Wise HDHP medical plan. 如果您选择在PNC银行建立您的HSA，则可以设置工资扣除. 由Pitzer支付的供款适用于年薪低于125美元的员工,000 in 2020.

    2023健康储蓄账户最高供款金额 (包括任何符合条件的雇员的Pitzer供款)

    • 仅限员工:最高3850美元
    • 家庭:最高7750美元
    • 55岁及以上人士的补缴供款:最多可增加1,000元

    要查看有关Act Wise HDHP和健康储蓄账户的指南，请访问 TCCS福利管理局网站. 你也可以参观 IRS website 浏览有关健康储蓄帐户的其他资料. 如果您有问题或需要帮助, 请致电(909)621-8151或 [email protected].

  • 教育及专业发展

    电脑借用政策及表格这项政策为符合福利条件的员工提供一次性免息个人贷款，最高可达2美元,购买一台电脑的费用，可于18个月内以扣减薪金的方式偿还.

    员工培训及专业发展基金:  教职员可获拨款学习新技能或知识，以提升工作表现，并为所属院系及书院带来特别利益. 资金由 Staff Council. 欲索取更多资料及申请表格，请电邮至 [email protected].

    学费减免计划: 福利-符合条件的员工和教职员工谁满足等待期, 有资格获得克莱蒙特学院的学费减免吗. 有关计划详情，请参阅员工手册中的政策. 你必须填写并提交学费减免表 before 要求覆盖的学期开始. Complete either the 本科学位学费减免表 or the 研究生学位学费减免表. In addition, the 应课税性判定表格 必须提交研究生级别的学费减免(只在新课程开始时提交一次).

  • 法律援助保险

    您可以选择通过ARAG®选择法律援助保险. 你通过税后工资扣除支付保险费用. 通过ARAG的覆盖范围，您可以与网络律师一起处理您在生活中可能遇到的各种法律情况. 这种保险也不只是针对严重的问题. 这是为了解决日常的法律需求, 比如立遗嘱, 转移财产, 或者买房子. 获取更多信息和帮助, 包括ARAG在线法律中心的访问码, 请与TCCS福利管理办公室联系，电话:(909)621-8151或 [email protected].

  • 人寿保险:基本保险和补充保险

    基本人寿保险

    所有符合条件的教职员工都享有由匹泽学院100%支付的基本人寿保险福利, 按正常年化收入的一倍支付, 最低收益为20美元,000元，最高不超过50元,000. 从65岁起，福利开始减少，具体如下:

    • 65岁:津贴减少至正常津贴额的65%
    • 70岁:津贴减少到正常津贴金额的50%
    • 75岁以上:津贴减少至正常津贴金额的30%

    补充人寿保险

    员工可获得保险, 配偶/家庭伴侣和子女保险是通过UNUM在税后基础上支付的，数额是你每年基本工资的一到四倍，最高不超过1美元,000,000(加上匹泽提供的基本人寿保险). 雇员可以为他们的配偶/家庭伴侣购买保险，每增加10美元,000至最高250元,5万美元或自己的基本和补充人寿保险的50%, whichever is less. For children, 员工可以购买5美元的保险,6个月及以上的儿童可使用000英镑, 或者生到6个月100美元.

    保费费用是根据雇员的年龄每千美元所选择的主要保险. 从65岁起，福利开始减少，具体如下:

    • 65岁:津贴减少至正常津贴额的65%
    • 70岁:津贴减少到正常津贴金额的50%
    • 75岁以上:津贴减少至正常津贴金额的30%
  • 长期伤残(有限)保险

    福利:符合条件的教职员工, 每周定期工作30小时或以上，并且是美国或加拿大的公民或居民, 是否在入职第一天就自动登记长期伤残保险. 这项福利100%由Pitzer学院支付，并在残疾之日提供每月收入的66.2%(最高15美元),残疾超过180天的伤残人士，每月可获000元. 有关详细信息，请单击查看  有限公司利益一览 长期伤残保险单. 如果您有问题或需要帮助, 请与TCCS福利管理办公室联系，电话:(909)621-8151或 [email protected].

  • 退休:学术退休计划(ARP)

    网上设立您的TIAA帐户: 访问这个网站 克莱蒙特学院学术退休计划 然后选择标有“立即注册”的黄色按钮. 你会被要求提供你的社会安全号码, 出生日期和访问代码应该自动填充. 然后按照提示完成帐户设置.

    问题及协助: 如需个人退休帐户方面的协助，请联络我们的计划管理人, TIAA, at (800) 842-2252. 有关ARP的一般问题, 请致电(909)621-8805推荐十大正规网赌网站的退休分析员, 或匹泽人力资源办公室，地址是 [email protected] or (909) 621-8254.

    美国国税局规定的退休供款限额 美国国税局(Internal Revenue Service)将2023年可选延期支付的捐款上限定为22美元,500美元，50岁以上的人补交7美元,500. 有关5年服务补缴款的资料, 定额供款限额, 年度薪酬限额, 以及社保应税工资基数, 请访问美国国税局网站，并在 退休主题- 403(b)供款限额.

    自愿退休供款 匹泽学院的员工可以在其工作期间的任何时间自愿向学术退休计划(ARP)或罗斯税后退休计划捐款. 要开始自愿捐款，请登录 Workday and process a Benefits Change.

    退休咨询 TIAA的财务顾问每月提供一对一的退休咨询, 通常位于TCCS的ACC大楼. 安排预约现场请致电(800)732-8353，并询问日期和时间可在克莱蒙特学院. 查看可用的日期和时间 11月和12月点击这里.

    Ayuda en Espanol: 方案的咨询顾问，咨询顾问，财务顾问，TIAA, para hahab, so, so, so, so, so, so, so, so, so, so, so, so, so, so, so, so, so, so, so, so, so. Para - information haga - clic aqui.

    由TIAA主办的金融教育网络直播研讨会

    TIAA提供了这些信息, 互动研讨会，为匹泽的员工和教职员工提供策略和信息，以提高他们的财务知识，并为更好的退休计划而努力.

  • 拼车:交通减少奖励计划(TRIP)

    符合南海岸空气质素管理区的规定, 匹泽有一个拼车项目, TRIP, 为符合福利条件的员工和教职员工. 该计划旨在鼓励员工尽可能使用交通工具，而不是独自开车上班, 为了减少到达我们校园的车辆数量. 对符合条件的参与者提供奖励. Note住在校园里的员工没有资格参加这个项目.

    Incentives

    Daily Pay Rate每参加一天，你都可以申请领取 $1.75 per work day (每周最多5天).  参加很容易——只需填写相应的TRIP日历表格，并在参加当月的第一天之前将其提交给人力资源部.  您的工资将在下一个可能的工资周期中处理. 要提交您的参与，请在线完成 trips参与表格.

    Movie Tickets参与者还可以参加每月的四张电影票抽奖，你可以选择AMC, 爱德华兹或莱姆勒剧院.

    Reserved Parking:通过拼车往返Pitzer校园的参与者符合条件, 在他们拼车的日子里, 校园内预留停车位. 如欲申请拼车停车许可，请联系人力资源部.

    有关该计划的更多信息，请联系人力资源部(909)621-8254或 [email protected].

  • 平衡工作与生活的资源

    后备护理计划

    When you have work, family, 和个人责任争夺你的时间, 没有必要紧张. Instead, rely on Bright Horizons®. 从今天开始探索你所有的好处，让你的生活变得更轻松. 点击查看有关的总体信息表 备份维护计划常见问题解答 benefits.

    • 额外家庭支援你需要一个晚上离开家吗? 你是否正在寻找一个放学后的照顾者或在你度假时照顾你的宠物的人? 获得全面数据库的免费会员资格, 你在哪里可以找到满足你需求的支持:保姆, sitters, elder caregivers, pet sitters, housekeepers, and more. Click to see 额外家庭支持常见问题解答 or finding Pet Care under this program.
    • 全日制儿童保育: 你可以在“光明地平线”中心的等候名单上提前进入, 或者在参与的合作中心享受独家折扣，使儿童保育更实惠.
    • Tutoring & Test Prep: 获得sat / act的折扣辅导资源, standardized tests, 共同核心科目, 以及对学生的一般帮助.
    • Back-Up Child Care: 下次学校放假的时候, 保姆去度假了, 或者你在找孩子照顾, 只需点击一下或打个电话，就能获得高质量的后备服务. 免费注册，我们将确保您随时随地得到可靠的护理.
    • 支援成人及长者护理: 当妈妈受伤时, 爸爸正在从手术中恢复, 或者看护人请病假, 我们会在他们家里安排高质量的后备护理. 点击查看有关的信息表 Adult & Elder Care options available to you. 通过观看这个视频了解更多推荐十大正规网赌网站你的好处 short video.

    员工援助计划(eap)

    匹泽提供给符合福利条件的教职员工, 他们的家属和所有直系亲属, 各种咨询服务, including in-person, 电话和网络咨询和转介服务 员工无需付出任何代价. 这些服务由我们的员工援助计划通过以下方式提供 OptumHealth 并且是完全保密的. Employees, 他们的直系亲属及其家属每历年有五次免费咨询.  匹泽公司的员工还能获得额外的福利，即五次免费咨询 per issue per calendar year. 请按以下连结浏览有关服务的详情:

    主要管理员休假政策(员工) & FACULTY)

    这些政策旨在为员工提供带薪休假, 福利-符合条件的工作人员和教师谁负责孩子出生后立即初级保健, 收养:收养或安置一个寄养儿童.  详情请参阅员工手册网页.

    宠物保险-全国

    宠物保险帮助你支付照顾宠物的费用. 你直接向全国保险公司支付保险费用，而不是通过工资扣除. Nationwide®的My Pet Protection℠计划涵盖兽医账单, 事故报销90%, illnesses, and more. 当您的宠物需要护理时，您可以自由选择任何兽医. 欲了解更多信息，请访问 www.petinsurance.com/claremont

  • 短期伤残保险及带薪家事假

    短期残疾和带薪家庭假福利由TCCS残疾办公室为匹泽学院管理. NOTE由于新冠肺炎，联邦政府发布了新的休假选择. 欲了解更多信息，请访问 COVID-19 Q&劳动部的网页. 如果您希望根据这些新规定申请休假，请联系人力资源团队 [email protected] or (909) 621-8254. 短期残疾(克莱蒙特学院自保计划) 加州法律允许雇主实施自我保险的短期残疾计划，只要该计划提供的权利和福利等于或超过州计划提供的福利. Also, 自我保险的短期计划必须提供至少一项高于国家计划提供的权利或福利. 克莱蒙特学院的短期残疾计划, 自愿残疾保险(VDI)计划在所有领域与国家计划相同，并在以下方面大于国家计划:

    1. VDI福利支付与正常工资表一致, 这意味着付款会更快收到.
    2. VDI福利可通过直接存款支付.
    3. 您可以选择从您的VDI福利支付中重新分配您的健康福利保费.

    VDI计划包含带薪家庭假(PFL)福利. VDI福利的目的是提供部分补偿的工资损失，如果你不能工作，因为与工作无关的疾病或伤害. VDI福利可以根据各单位的补充政策，以员工的累计休假时间作为补充. 带薪探亲假福利计划 如果你需要请假照顾生病的符合条件的家庭成员，或者你想与符合条件的孩子建立联系，那么PFL福利将为你的工资损失提供部分补偿. 根据各机构的补充政策，员工的累计休假时间可以作为PFL福利的补充. 索取计划资料小册子及短期伤残福利申请表, please visit the 福利管理 网站上的“工人补偿和残疾”栏目. 或与TCCS残疾办公室联系 [email protected] or (909) 621-8847. 接收VDI或PFL的索赔包，并讨论您的休假选择, 联系人力资源办公室，电话:(909)621-8254或 [email protected].

  • 福利计划年度总结报告

    摘要年度报告以美国劳工部要求的格式为您提供克莱蒙特学院福利计划的基本财务数据，并包括如何获得有关该计划的其他信息的说明.